O RH Estratégico e a Liderança estão profundamente interligados no contexto organizacional atual.
Em algumas organizações mais desatualizadas ainda é possível ver o modelo de RH convencional, aquele em que o foco fica apenas no operacional e na tomada de ação de forma reativa, por outro lado, já é possível também vivenciar o RH Estratégico atualizado e moderno que trabalha para alinhar as políticas de pessoal aos objetivos estratégicos da organização.
Falamos sobre as diferenças entre o RH Convencional e o RH Estratégico nesse artigo
Fazer gestão de pessoas não fica mais a cargo exclusivamente de um setor ou de outro, o mundo do trabalho se tornou complexo demais e agora a responsabilidade por construir times, engajar e motivar as pessoas é compartilhada entre Líderes e Recursos Humanos. O Líder sábio é aquele que se cerca de pessoas que entendem de pessoas e sabem como traduzir estratégias em ações reais.
Saiba quais são as 5 ações que o Líder e o RH estratégico podem conduzir em conjunto:
Desenvolvimento de Talentos: A liderança identifica talentos e habilidades críticas necessárias para alcançar os objetivos estratégicos. O RH Estratégico entra em cena ao desenvolver programas e iniciativas para atrair, desenvolver e reter esses talentos, assegurando que a organização tenha a capacidade necessária para cumprir suas metas.
Criação de Cultura Organizacional: Líderes desempenham um papel crucial na definição da cultura organizacional. O RH Estratégico apoia isso desenvolvendo políticas e práticas que promovam os valores e comportamentos desejados na organização. Uma cultura forte e alinhada com a estratégia é fundamental para o sucesso a longo prazo.
Tomada de Decisão Baseada em Dados: Tanto a liderança quanto o RH Estratégico estão cada vez mais utilizando dados para orientar suas decisões. A liderança define as prioridades estratégicas com base em insights de mercado e desempenho organizacional, enquanto o RH Estratégico utiliza análises de dados para otimizar processos de recrutamento, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho.
Liderança de Equipes: A liderança eficaz não é apenas sobre indivíduos, mas também sobre equipes de alto desempenho. O RH Estratégico apoia isso garantindo que as equipes sejam construídas com base em competências necessárias e que haja um ambiente propício ao desenvolvimento e colaboração.
Agilidade Organizacional: Em um mundo de mudanças rápidas, a liderança e o RH Estratégico precisam trabalhar juntos para garantir que a organização seja ágil e capaz de se adaptar às novas demandas e oportunidades do mercado.
Em resumo, o RH Estratégico e a Liderança estão entrelaçados na medida em que ambos são essenciais para moldar a cultura, desenvolver talentos e orientar a organização na direção dos seus objetivos estratégicos. Quando trabalham em harmonia, podem potencializar o desempenho organizacional e garantir a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo da empresa.
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