Onde você visualiza seu negócio nos próximos anos? Qual faturamento, qualidade dos produtos ou serviços, posicionamento no mercado e quantidade de funcionários? Saiba que a forma mais rápida de alcançar esses objetivos é escolhendo hoje os Líderes certos para as funções chave da companhia.
Líderes são impulsores, eles energizam, mobilizam e levam pessoas e organizações a lugares em que nunca estiveram antes. Quando possuem as competências corretas para o cargo, desbravam o caminho, inspiram uma visão comum, melhoram o processo, capacitam outros para a ação e animam corações.
Bons Líderes são a maior vantagem competitiva de uma organização
O Recrutamento de Líderes de uma companhia deveria ocupar um espaço privilegiado dentro das ações organizacionais, pois sabe-se que as pessoas são o único ativo estratégico impossível de ser copiado pela concorrência.
Imagina ter essa potência com os tomadores de decisão? Essa é a fonte de vantagem competitiva mais importante na atualidade.
Todas as cadeiras devem ser preenchidas de forma racional e criteriosa, porém as de Liderança tem um peso ainda maior. Pense como seria ter uma equipe de profissionais excelentes com um Gestor mediano. Todo o trabalho nessa área seria mediano, mesmo tendo os melhores.
Como identificar se você precisa de Recrutamento de Líderes
Não é preciso esperar muito tempo para colher os frutos de uma má escolha na gestão, em poucos meses a empresa já começa a verificar a alta rotatividade na equipe (aumento do turnover), muitas faltas ou atrasos, problemas em cumprir os horários (absenteísmo), problemas de pessoal para realizar hora extra, baixo engajamento do time nas ações da companhia.
Desde o clima dentro do setor, até a relação com os pares e superiores já são indicadores de aderência do Líder para aquele cargo, e claro que ao longo do tempo outros frutos são gerados para contribuir com esta análise, você ainda poderá identificar baixa entrega das metas, desorganização, falta de processos estruturados e baixa estratégia.
Um olhar treinado e atento para a solução
Saber identificar as principais competências de Liderança e reconhecer um bom perfil de Líder é o ponto principal para resolver essa questão. Depois, é necessário entender quais são as ferramentas e técnicas de Gestão que um profissional nessa posição deve dominar. Todos que participam do fluxo de análise de pessoal deverão ter o olhar treinado para essa tarefa vital da organização.
Se você precisa de apoio na hora de desenhar o perfil dessa cadeira, identificar as prioridades da área, levantar as competências necessárias e buscar a pessoa certa para não só entregar os resultados esperados, mas também engajar e influenciar positivamente as pessoas para os objetivos do negócio saiba que você pode contar com ajuda de profissionais.
Lideraê Recrutamento de Líderes
O Lideraê é uma consultoria especializada em Liderança e tem uma rede de profissionais multidisciplinares para realizar o melhor Recrutamento de Líderes que a sua companhia precisa. Com estratégia de ponta a ponta, todo o processo será único e sob medida para sua necessidade.
Acreditamos que o verdadeiro legado dos líderes é a criação de instituições valiosas, capazes de sobreviver e de se tornarem longevas. A contribuição deles não é apenas o resultado financeiro de hoje, mas sim o desenvolvimento a longo prazo de pessoas e instituições, para que possam adaptar-se, mudar, prosperar e crescer.
Quer mudar os resultados do seu negócio para os próximos anos? Determine hoje quem está ocupando as posições de Liderança. Conte com o Lideraê!
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